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认真学习贯彻《条例》 科学精准选人用人
发布日期:2019-04-26 10:01信息来源:市机管局浏览次数:字号:[ ]

北京快三彩票党组书记、局长  封新华

加强干部队伍建设,是推动经济社会各项事业,确保党和人民事业目标实现的重要保证。党的十九大报告提出,党的干部是党和国家事业的中坚力量,要大力建设一支高素质专业化干部队伍。这是我们党总结实践经验、顺应时代要求提出的重大课题,为进一步做好选人用人工作指明了努力方向。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》与时俱进,体现了时代脉动,烙下了实践印记,它以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实新时代党的组织路线,进一步突出公正用人、精准科学、全面从严等要求,为新时代做好选人用人工作、建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了制度保证。

一、突出政治标准,确保“政治硬”

选人用人事关事业国家兴盛,唯“才”是举不足取,“德”“才”相配方可行。新《条例》鲜明树起选人用人的政治标尺:“坚持和加强党的全面领导”,进一步强调和突出“必须把政治标准放在首位”“违反政治纪律和政治规矩的不得列入考察对象”等内容。机关事务管理工作始终服务于市委市政府中心工作,直接为市级机关和广大干部职工提供后勤保障服务,对党员干部政治觉悟、政治敏感、政治立场、政治纪律等方面有着更加严格的要求。以新《条例》为基本遵循,在选拔使用干部时坚定握牢政治标尺,严守政治标准,将政治品质忠诚、政治定力坚定、政治能力过硬、政治自律严格的同志选拔上来。建立日常联系干部机制,经常性、零距离、多角度接触干部,全面考察干部的政治方向、政治原则是否与职责相匹配。探索开展实施“工作圈、生活圈、服务圈”三维测评,对干部政治素质进行全方位考评,将“突出政治标准”要求贯彻到每一名干部的考察培养中,确保政治过硬。

二、强调人岗适应,确保“实绩强”

新《条例》中提出“事业为上、人岗相适、人事相宜、公道正派”,要求“将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑”。在考察党政领导职务拟任人选时,增加了“专业素养”考察,鲜明地树立了把合适的人才放到合适岗位上的用人导向。机关事务管理工作存在明显的专业分工,比如重大活动安排、重大项目建设、服务保障管理及后勤信息平台建设等等,选好干部显得尤为重要。突出需求导向,精准推进干部队伍专业化建设,建立局系统“后备干部”库。从日常工作中深入观察和了解,通过精准调研、精准选引、精准培育、精准选拔,及时把在一线实绩突出,勇于干事创业的优秀干部发现出来、合理使用起来。进一步对局干部选拔任用工作相关制度的执行情况进行认真梳理,优化程序,严格标准,将重基层、重实绩和群众公认相结合,确保干部选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明。坚持“人岗相适、宽严适度”原则,让少数“人岗不适”“懒政怠政”的干部“下”,推进一批德才兼备、实绩突出的干部“上”,为他们干事创业腾出空间,搭建平台。

三、注重激励引导,确保“勇担当”

“为官避事平生耻!”干部是否敢于担当勇于作为,体现着干部的胸怀、勇气、格调。新《条例》在选拔任用条件和考察环节中注重“主动担当作为,真抓实干,讲实话,办实事,求实效”,激励党员领导干部担当作为、干事创业。目前机关事务管理服务的内容和要求都发生了很大变化,从原来的后勤服务、会议接待等一般性事务工作到公车管理、办公用房管理、资产管理、财务管理、后勤政策制定等现代政府事务工作,在原则面前是否能坚守规矩,在责难面前是否会退缩不前,在压力面前是否能挺身而出,都考验着干部的胸怀和魄力,体现着担当作为。我们贯彻执行新《条例》,就要让那些撸起袖子拼命干、遇到困难“让我来”的优秀人才能够脱颖而出。大力倡导和支持干部在后勤改革、第一书记下派、招商引资、扶贫攻坚中做出实际业绩。同时,加强正向激励制度建设,建立容错纠错机制,科学界定干部在改革实践中的失误和错误。坚持政治激励与表彰奖励、关心生活与关心成长、从严管理与爱护成才“三个同步抓”,进一步激励和引导优秀的人才充分施展才华。

为政之要,首在得人。作为单位“一把手”,曾经的组工干部,我从未把“选人用人”视作权力,临之心存敬畏,处之临渊履薄。今后,我们将进一步树立崇尚实干的正确用人导向,严把政治关口,强调事业为上,激励担当作为,将政治强、敢担当、能干事、作风优、服务实的干部选上来,为打造江苏省高质量中部支点城市贡献更大力量。

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